В Беларуси подготовлены изменения в Трудовой кодекс. Об этом сообщила министр труда и соцзащиты Наталия Павлюченко.

«Сегодня основная потребность на рынке труда — кадры. Наша задача — сформировать законодательные инициативы, направленные на предоставление более гибких возможностей в подборе состава работников, — отметила Наталия Павлюченко. — Одна из мер по развитию кадрового потенциала — совершенствование контрактной формы найма. Действующая система не всегда позволяет нанимателю и работнику продлевать отношения по контракту на срок, который они хотят».

«В определенной ситуации контракт может быть продлен только на один год, хотя стороны желают продления на три года. Такие ограничения надо снимать, делать систему более гибкой, отвечающей потребностям нанимателей и работников. Поэтому одним из направлений корректировки Трудового кодекса будет изменение подходов в регулировании вопросов заключения контрактов с работниками, позволяющих сторонам делать это без существующих в настоящее время ограничений», — пояснила глава Минтруда.

Что могут изменить по договорам подряда

«Также планируется ввести запрет на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми. К сожалению, сегодня распространена практика, когда наниматель стремится минимизировать свои обязательства перед работником и вместо трудового договора, предполагающего социальные гарантии (отпуска, больничные), заключает гражданско-правовой договор, — отметила министр. — Такой подход связан с множеством рисков. Он лишает работника возможности получения основных социально-трудовых прав и гарантий, предусмотренных законодательством. Запрет на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми будет способствовать реальной защите граждан, фактически осуществляющих трудовые функции в рамках трудовых отношений».

Возможно новшество для тех, кто обучает молодых специалистов

«И еще одна новация касается наставничества. Сегодня, в связи с необходимостью закрепления молодых кадров, их адаптации, изучения корпоративной культуры, эта тема приобретает особую актуальность, — сообщила Наталия Павлюченко. — В настоящее время законодательством не урегулированы вопросы применения данной формы работы с молодыми специалистами. Соответственно, наниматели решают эти вопросы в рамках своих локальных правовых актов. Поэтому назрела необходимость закрепить институт наставничества в Трудовом кодексе».

Новации трудовых отношений согласно проекту Указа

Советом по развитию предпринимательства подготовлен проект Указа Президента Республики Беларусь «О совершенствовании деятельности». Текст документа носит настолько неожиданный характер и затрагивает очень многие наши наболевшие вопросы, а некоторые пункты выглядят просто фантастически.

В целях создания условий для дальнейшего роста сектора малого и среднего предпринимательства, увеличения вклада его субъектов в результаты социально-экономического развития, расширения возможностей реализации делового потенциала населения страны в части совершенствования регулирования трудовых отношений и кадрового обеспечения бизнеса предусмотреть, что:

·            юридическое лицо вправе заключить с физическим лицом свободный трудовой договор, под которым понимается договор, предусматривающий возможность выполнения работ, оказание услуг по мере необходимости при условии соблюдения следующих требований:

1)       юридическое лицо ведет учет фактически отработанного времени с соблюдением установленных норм рабочего времени на год и в течение суток (рабочего дня, рабочей смены), оплачивает его, включая уплату налогов, и обеспечивает безопасные условия труда;

2)       юридическое лицо уплачивает в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» и подоходный налог исходя из уплаченных физическому лицу сумм;

3)       физическое лицо получает образование в дневной форме получения образования или воспитывает ребенка в возрасте до 7 лет или получает пенсию;

4)       физическое лицо вправе отказаться от выполнения работы, оказания услуги по договору;

·        юридическое лицо вправе заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) по профессиям, специальностям, должностям, предусмотренным штатным расписанием юридического лица, при условии письменного отказа физического лица от заключения соответствующего трудового договора;

·        не требуется предоставление характеристики при приеме на работу в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в госсобственности, на лицо, ранее являвшееся работником юрлица, в случаях, когда:

1)       лицо претендует на занятие должности, не являющейся должностью руководителя;

2)       лицо являлось работником юрлица менее 3 месяцев;

3)       с даты увольнения работника до даты запроса прошло более 5 лет;

·        при приеме на работу пенсионера (заключении гражданско-правового договора с пенсионером) извещение об этом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, не требуется;

·        не оформляется трудовая книжка в бумажном виде при письменном согласии физлица, впервые принимаемого на работу, о ведении электронной трудовой книжки в установленной форме;

·        физлица вправе применять налог на профессиональный доход в отношении доходов от выполнения работ (оказания услуг), полученных по гражданско-правовым договорам с юрлицом, если такие работы выполняются (услуги оказываются) не более 15 календарных дней в календарный месяц и если это юрлицо не являлось нанимателем данного физлица в течение предшествующих 6 месяцев.

В целях легализации неформальной занятости, вовлечения в предпринимательскую деятельность старшеклассников, студентов, пенсионеров обеспечить:

·            законодательное закрепление понятия семейного предприятия, выделение его как социальной категории малого бизнеса, пользующегося различными формами государственной поддержки;

·            выработку для малых семейных предприятий правовых условий функционирования, допускающих упразднение формальных процедур между членами семьи, внутреннее регламентирование вопросов распределения функциональных обязанностей, порядка начисления заработной платы и страховых взносов (при условии соблюдения установленных государством социальных гарантий), а также вопросов распределения собственности.