Сокращение расходов на социальный пакет путем его разделения на основной и дополнительный |
Отдельные аспекты социальных гарантий регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 «О страховых взносах по договорам добровольного страхования жизни, дополнительной пенсии и медицинских расходов, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг)», Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности».
В соответствии с письмом Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь ...
...
нанимателям предложен примерный перечень трудовых и социальных гарантий, рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные правовые акты организаций (положение об оплате труда и др.), трудовые договоры, контракты в целях закрепления в организациях высококвалифицированных работников.
В настоящее время определение термина «социальный пакет» не урегулировано законодательством. Тем не менее при поиске квалифицированных работников в качестве одного из инструментов повышения заинтересованности в работе является предложение нанимателем социального пакета.
Социальный пакет образует комплекс определенных гарантий, которые наниматель обязуется предоставлять работникам в качестве компенсации за труд наряду с выплатой зарплаты. Помимо гарантий, предусмотренных законодательством, наниматель в целях повышения конкурентоспособности своих предложений о работе может расширять обязательный социальный пакет, предоставляя дополнительные гарантии. Перечень обязательств по такому социальному пакету каждый наниматель определяет для себя самостоятельно.
Организация может значительно сократить расходы и повысить мотивацию сотрудников, если пересмотрит услуги, предоставляемые в рамках социального пакета, и разделит их на основные и дополнительные. Основные услуги будут считаться доступными для всех сотрудников, а дополнительные — только при достижении поставленных перед ними целей. В процессе разделения социального пакета необходимо учитывать не только стоимостные факторы, но и популярность услуг у самих работников. В основной набор целесообразно включить услуги, которые предпочтительны для большого числа сотрудников. В дополнительный — более узконаправленные, которые могут послужить дополнительным стимулом выполнять поставленные задачи и развивать профессиональные навыки.
Предоставление услуг в рамках основного социального пакета возможно сразу после испытательного срока, дополнительных услуг — после выполнения определенных задач (условий). Предоставление дополнительного социального пакета может быть увязано с действующей в организации системой стимулирования (например, после выполнения работником ключевых показателей).
Сокращение расходов организации будет осуществляться как за счет исключения части сотрудников — получателей дополнительного социального пакета (при невыполнении показателей), так и за счет пересмотра самого набора услуг и отказа от наименее популярных. Экономия средств за счет разделения пакета услуг может достигать 30%. Однако конкретный размер экономии будет зависеть еще от сложившейся корпоративной культуры в организации, поскольку одни тратят значительные ресурсы на социальный пакет, другие стараются его минимизировать.
Разделение социального пакета рекомендуется проводить по следующему алгоритму:
-
...
ТАБЛИЦА 1
Оформление результатов опроса сотрудников
...
ТАБЛИЦА 2
Перечень услуг основного и дополнительного социального пакетов после корректировок
...
Общие затраты по основному и дополнительному пакетам после корректировок составят 74 000 (55 000 + 19 000), что на 15 400 рублей, или на 17,2%, меньше, чем затрачивалось на социальный пакет до корректировок.
...
Подробнее читайте в статье.
<...>