Система показателей для оценки эффективности функционирования подразделений организации |
Отдельным этапом формирования учетно-аналитической информации внутренней бухгалтерской управленческой отчетности выступает анализ информации, представленной в отчетности.
Необходимо исследовать внутреннюю бухгалтерскую отчетность с точки зрения выполнения (соблюдения) всех или хотя бы большей части принципов формирования ее информации с помощью системы показателей.
Значения всех объективных и субъективных показателей могут быть сведены в одну общую таблицу, позволяющую получить интегральную оценку качества учетно-аналитической информации бухгалтерской управленческой отчетности. В качестве интегрального показателя может выступить, например, рейтинговая оценка (r) качества информации внутренней отчетности, с помощью которой можно оценить изменение качества по периодам функционирования организации.
При оценке качества информации о соответствующем объекте внутренней отчетности необходимо подходить к этому с позиции оценки эффективности функционирования отдельных служб, поскольку система бухгалтерского управленческого учета имеет собственную организационную структуру, включающую в себя несколько подразделений (отделы планирования, учета, обработки, анализа, контроля), деятельность каждого из которых оказывает влияние на качество учетно-аналитической информации внутренней отчетности. Например, при оценке эффективности функционирования отдела планирования следует оценить степень обоснованности планов, а не только степень выполнения планового задания.
Продолжение читайте в статье.
<...>