+375(17) 378-83-89

+375(17) 378-83-89

Заказать звонок
Эталон.Findirector
Оформить доступ
Подписка на журнал «Кадровик. Управление персоналом»

Подписка на журнал «Кадровик. Управление персоналом»

Подписка на журнал «Кадровик. Управление персоналом»
Количество месяцев подписки
  • 6
  • 12
  • -
558 руб.

«Кадровик. Управление персоналом» – профессиональный, практический журнал, освещающий вопросы кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Наш журнал адресован руководителям кадровой службы, инспекторам по кадрам и специалистам по подбору персонала.

В каждом номере:

  • Новости белорусского трудового законодательства;  
  • Оперативные комментарии к трудовому кодексу;  
  • Простые разъяснения сложных вопросов трудового законодательства;  
  • Кадровое делопроизводство: записи в трудовой книжке, приказы по кадрам, должностные инструкции и другие унифицированные документы по труду;  
  • Ответы на вопросы читателей;  
  • Судебная практика по трудовым спорам;  
  • Рекомендации по всем направлениям работы с персоналом. 

Все материалы написаны доступным языком, все понятно и новичку и профессионалу: не нужно тратить время на расшифровку статей закона!

Периодичность выхода - 1 раз в месяц.

Связь с редакцией журнала: kadrovik@profmedia.by









Для кого рекомендован товар
Кадровик
Свежие статьи
Сейчас читают

1. Почему банк не вправе потребовать досрочного возврата (погашения) кредита

Банк Республики Беларусь заключает кредитный договор с юридическим лицом — резидентом. Правомерно ли установление в кредитном договоре следующего условия: в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) кредитополучателем обязательств по договору о залоге, заключенному в обеспечение исполнения обязательств по кредитному договору, кредитодатель вправе потребовать досрочного возврата (погашения) кредита?

2. Современные мировые тенденции корпоративной реструктуризации

Ориентация на превентивное оздоровление компании-должника, имеющей финансовые трудности и одновременно обладающей антикризисным потенциалом, является в настоящее время мировым трендом. В статье рассматривается проблема корпоративной, финансовой реструктуризации задолженностей компаний и восстановления их платежеспособности. Исследован мировой опыт корпоративной реструктуризации, включая финансовую реструктуризацию задолженности, ее организацию, формы, методы, особенности, задачи. Приведены конкретные примеры и дана оценка результатов деятельности международных компаний, специализирующихся на проведении корпоративной и финансовой реструктуризации в целях восстановления платежеспособности бизнеса.

3. Финансирование кредитополучателя из разных источников под разные процентные ставки

В банк Республики Беларусь за кредитом обратилось юридическое лицо — резидент (далее — кредитополучатель). Стороны договорились, что финансирование кредитополучателя будет из двух источников: за счет целевых привлеченных ресурсов в первые 6 лет под ставку 7 %, а далее за счет собственных средств банка под ставку в размере РВСР. Правомерно ли такое установление процентной ставки по кредитному договору?

4. Финансирование под уступку денежного требования (факторинг) в иностранной валюте в рамках Указа от 25.08.2006 № 534

Юридическое лицо — резидент заключило экспортный валютный договор с нерезидентом и поставило товар. Экспортер обращается в банк с целью финансирования под уступку денежного требования (факторинга) в иностранной валюте. Вправе ли банк заключить с экспортером договор финансирования под уступку денежного требования (договор факторинга) в иностранной валюте?

5. События после отчетной даты и условные факты хозяйственной деятельности: особенности отражения в отчетности и выявления в ходе проверки

В ходе осуществления производственной деятельности в организациях могут выявляться события, именуемые событиями после отчетной даты и условными фактами хозяйственной деятельности. В бухгалтерской отчетности эти учетные процедуры подлежат раскрытию в пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, представляемых в составе бухгалтерской (финансовой) отчетности. Но бухгалтеры-практики на предприятиях в основном предпочитают не отражать в учете условные факты хозяйственной деятельности или послеотчетные события, которые могут оказывать негативное влияние на финансовое положение организации.