Если сотрудник переведен на дистанционный формат работы, но заболел, оплатят ли ему больничный лист? Ведь формально он находится дома. На этот вопрос в эфире телеканала «Беларусь 1» ответила специалист Минтруда.

По словам Татьяны Рахубо, консультанта главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты, государственному социальному страхованию подлежат все работники в нашей стране — независимо от того, какой вид трудового договора с ними заключен: гражданско-правовой или трудовой.

— Для того чтобы потом получить выплату пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, конечно, оформляется листок нетрудоспособности. И потом предъявляется нанимателю для оплаты. Никаких особенностей или ограничений в части оплаты или неоплаты листка нетрудоспособности работникам с дистанционной формой работы в законодательстве нет, — рассказала эксперт.

Социальная гарантия срабатывает для любого сотрудника, который плохо себя чувствует и, соответственно, ограничен в возможности выполнять свою трудовую функцию.

Кроме того, консультант Минтруда ответила, есть ли разница между понятиями «дистанционная» и «удаленная» работа:

— Нет никакой разницы. Это синонимы. Просто иногда бытовым языком говорят, что работают на удаленке, — пояснила Татьяна Рахубо.