Министерство труда и социальной защиты в связи с поступившим запросом о разъяснении законодательства сообщает.

Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в  главе 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Статьей 252 ТК предусмотрено, что положения главы 18 ТК, устанавливающей особенности регулирования труда с руководителем организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации.

Согласно п. 3 ст. 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.

Следовательно, при занятии единственным учредителем (участником) или собственником имущества организации должности руководителя организации (должности служащего, предусмотренной штатным расписанием), он не имеет полномочий заключить трудовой договор с самим собой.

В этом случае правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) организации и его организации оформляются приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, без заключения трудового договора (с самим собой).

В случае, когда правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) и его организации оформлены приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, то в отношении такого руководителя, независимо от того, что трудовой договор (контракт) не заключается, применяются общие нормы законодательства о труде, включая вопросы оплаты труда, предоставления отпуска, направления в служебную командировку и т. п.

Занятие единственным собственником имущества должности руководителя (должности, предусмотренной штатным расписанием) даже не на основании заключенного трудового договора (контракта) предполагает наличие обязательной составляющей трудовых отношений — заработной платы.

Следовательно, необходимо установление собственником имущества себе как руководителю организации соответствующей оплаты труда.

При этом установление размеров оплаты труда руководителя организации осуществляется в соответствии с ч. 1 и 4 ст. 63 ТК, в том числе обеспечивается дифференциация размера оплаты труда работников организации в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников, а также с соблюдением законодательства о минимальной заработной плате.

Справочно

В соответствии со ст. 59 ТК и  ст. 1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» на нанимателя возложена обязанность применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Согласно ст. 111 ТК нормальной продолжительностью рабочего времени признается полная норма продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) или сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 113 и  114 ТК.

Подготовлено на основании письма Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.11.2025 № 5-2-10/ на запрос МГИК от 07.10.2025 № 1/2-10/7562