Портал rabota.by представил результаты исследования рынка труда по итогам 2021 года. Специалисты указывают на противоречивые процессы, характерные для прошлого года: с одной стороны, наблюдается увеличение активности работодателей, с другой — растет пассивность соискателей.

В прошлом году на рынке труда наблюдалась высокая работодательская активность. Она была связана в том числе с отложенным спросом: весной 2020 года количество вакансий резко снизилось, но во второй половине года постепенно начало увеличиваться — и этот рост продолжился в 2021 году. Это повлияло на прирост предложений уже в первые месяцы, несмотря на «сезонность», когда наиболее активные периоды поиска сотрудников приходятся на весну и осень, а в конце года и его начале подводятся итоги и планируется наем на следующий год.

Напомним, в 2020 году снижение количества вакансий, как и ожидалось, происходило в сферах, связанных с развлечениями, отдыхом, массовыми мероприятиями, сокращалось количество вакансий и обучающих программ для студентов и молодых специалистов.

Поэтому 2021-й решил взять реванш, и в сравнении с минувшим годом количество вакансий в этих сферах увеличилось, спрос на специалистов начал восстанавливаться. Так, в прошлому году в сравнении с 2020-м наибольший прирост количества вакансий — более 40% — произошел в следующих профессиональных областях:

• «Начало карьеры, студенты»: + 70,3%;
• «Информационные технологии, Интернет, телеком»: + 50,7%;
• «Туризм, гостиницы, рестораны»: + 47,9%;
• «Автомобильный бизнес»: + 44,1%;
• «Административный персонал»: + 41,8%;
• «Транспорт, логистика»: + 40,9%.

Каких специалистов ожидали наниматели

Традиционно первые строки в общей структуре вакансий занимают предложения для специалистов в сфере продаж, ИТ, свободные места для представителей рабочих специальностей, а также позиции в области транспорта и логистики. И прошлый год не стал исключением. На долю специалистов в сфере продаж приходится более четверти всех вакансий (26,1%), IT — 16,4%, рабочих специальностей —12,3%, предложений в области транспорта и логистики – 10,4%.

Как и в 2020 г., около половины работодателей в 2021 г. были ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (46,5%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них было размещено 36,9% вакансий от общего количества на портале (+ 2,6% к 2020 г.).

В каких сферах соискатели хотели найти работу

Поисками работы в январе — декабре прошлого года активнее всего занимались студенты и молодые специалисты, а также представители следующих профессиональных сфер: «Продажи», «Транспорт, логистика», «Информационные технологии», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы» и «Административный персонал».

Однако несмотря на снизившуюся активность соискателей и почти неизменную структуру резюме, в прошлом году в сравнении с 2020-м прирост количества резюме произошел в некоторых профессиональных областях:

• «Рабочий персонал»: + 7,1%;
• «Высший менеджмент»: + 6,8%;
• «Строительство, недвижимость»: + 2,3%;
• «Информационные технологии, Интернет, телеком»: + 1,9%;
• «Маркетинг, реклама, PR»: 1,7%.

Конкуренция в 2021 г. снизилась

В 2021 г. ситуация на рынке труда стабилизировалась и необходимость в очередной смене места работы отпала.

Как показал один из опросов исследовательского центра rabota.by, некоторые соискатели осознанно заняли выжидательную позицию: кто-то отказывался от поиска новой работы из-за наличия достаточной финансовой «подушки», кто-то отложил трудоустройство по семейным обстоятельствам, а кто-то нашел подработку в дополнение к основному заработку.

Те же, кто продолжил работать, не были настроены на активную смену места без серьезных оснований.

Все это объясняет, почему в 2021 г. количество резюме оказалось ниже, чем в 2020 г.

Удаленка, как всегда, в тренде

Как отмечают аналитики портала, интерес к удаленной работе за последний год растет со стороны как соискателей, так и работодателей. Количество созданных и обновленных резюме от специалистов в поиске дистанционного формата в прошлом году увеличилось примерно на 94,7% в сравнении с 2020 г. Удаленная работа в 2020 г. для многих компаний стала необходимостью, и в 2021 г. эта тенденция продолжила набирать обороты. Итог — число активных вакансий с удаленным графиком работы в ушедшем году увеличилось примерно на 92% в сравнении с 2020 г.

Какие тенденции нужно учитывать нанимателю

По данным Белстата, за последнее десятилетие (2021 г. против 2011 г.) численность населения в возрасте 20–24 лет снизилась на 41,5%. Следующая возрастная категория (25–29 лет) также переживает спад. Это означает, что конкурентная борьба за работников в возрасте до 30 лет будет наиболее острой. И со временем дефицит в этих возрастных когортах будет расти, затем тенденция распространится и на старшие группы. С годами это приведет к сокращению численности активного трудоспособного населения, «старению» основной рабочей силы.

Для нанимателей тенденция означает, что необходимо изменять подходы к найму персонала, ведь заполнять вакансии только с ориентиром на молодую трудоспособную аудиторию будет сложнее. Фактически уже сейчас нет такого количества трудоспособных людей, как это было еще 10 лет назад.

Еще одна тенденция — растущая пассивность соискателей и лояльность к текущему работодателю. Как отмечают специалисты портала, сотрудники, которые пережили коронавирус со своим работодателем, реже склонны к перемене места работы.

Специалисты предпочитают работать с уже знакомыми надежными работодателями, которые помогают пройти через кризисный период и проявляют эмпатию к своим подчиненным.

Следующий фактор — переосмысление ценностей. Соискатели начинают осознавать, что они стали дефицитом, и, как следствие, увереннее ощущают себя на рынке труда и не соглашаются на снижение зарплатных ожиданий (как это иногда случалось раньше) в обмен на хоть какую-нибудь работу.

Нанимателям также стоит быть более гибкими и мобильными в подборе персонала. Например, пересмотреть требования в вакансиях и отказаться от слишком суровых и не всегда обоснованных. В условиях дефицита кадров легче снизить запросы, научить специалиста, чем на протяжении многих месяцев пытаться найти идеального сотрудника. Гибкость со стороны нанимателей может проявляться и в готовности пойти навстречу потенциальному сотруднику при согласовании графика и условий работы. В современных реалиях соискатели заинтересованы в дистанционном или гибридном форматах.

И, конечно же, стоит отказаться от влияния личных убеждений и стереотипов на процесс подбора. Например, если вы ищете курьера, то сознательно исключаете женщин. Или считаете, что специалист того или иного возраста будет плохо справляться с обязанностями. При найме не должно быть места разного рода дискриминации: по полу, возрасту, семейному статусу, внешнему виду, болезни или инвалидности, религиозным или идеологическим убеждениям.

Последняя тенденция, которую следует учитывать при формировании кадровой политики, — отток кадров и рост трудовой миграции. По данным Белстата, в январе — ноябре 2021 г. наниматели уволили 688,6 тыс. человек, а приняли — 624,1 тыс. То есть кадровый отток в целом по стране за 11 месяцев 2021 г. составил около 64,5 тыс. работников. Для сравнения: за аналогичный период 2020 г. экономика потеряла 39,4 тыс. работающих.

Современный работодатель должен понимать, что он конкурирует за специалиста не только с такими же белорусскими предприятиями, но и с предложениями о трудоустройстве за рубежом.