Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.04.2017 № 270 «О проведении республиканского субботника в 2017 году» рекомендовано на добровольной основе провести 22 апреля 2017 г. республиканский субботник. Давайте разберемся, является ли субботник одним из вариантов привлечения работников к работе в их выходной день или нет, как отразить его в табеле использования рабочего времени, в расчетном листке и т.д. Исходя из норм действующего законодательства больше аргументов в пользу оформления субботника как привлечение к работе в выходной день. При этом если работники привлекаются к работе в субботник не на своих рабочих местах и не по своей трудовой функции, то юридически корректнее говорить также дополнительно об оформлении временного перевода. 

Главный минус данного варианта — значительный документооборот, необходимость соблюдать гарантии привлечения к работе отдельных категорий работников (беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч. 1 ст. 263 ТК), работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК) и т.п.). 

Однако оформление субботника не как привлечение работников к работе в их выходной день и, соответственно, непредоставление работникам компенсаций, предусмотренных ст. 69 ТК, на практике не вызывает претензий со стороны проверяющих (контролирующих органов).