На какие финансовые последствия надо обратить внимание в новом Генеральном соглашении между Правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы |
Сравним отдельные положения предыдущего и нового соглашений. Возьмем, например, пункт, касающийся заработной платы: ранее документ нацеливал на повышение доходов и сокращение количества организаций со средней зарплатой ниже 200 USD. Теперь в рамках дедолларизации от валюты ушли и записали «ниже уровня 150 процентов минимальной заработной платы» (эта цифра поднимает ранее обозначенную планку).
В обоих документах есть требование достигнуть минимальной заработной платы не ниже среднедушевого минимального потребительского бюджета для семьи из четырех человек. Но в новом акте записана и конкретная дата – к 2020 году. Сейчас такой бюджет 347 рублей. Минималка с начала года выросла на 25 рублей и достигла 330. Как видим, разрыв сокращается, но выполнение надо обеспечить за 12 месяцев.
Раньше охране труда была посвящено только два пункта соглашения. В новом документе эта проблема существенно расширена: стороны заявляют о поддержке разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (MACO) Концепции «нулевого травматизма». В ее основу положено признание того, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются неизбежными. У них всегда есть причины. А потому развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить.
Генеральное соглашение служит основой для тарифных, местных соглашений и коллективных договоров. В середине января ожидается подписание очередных тарифных соглашений Белорусского профсоюза работников АПК, Республиканского агропромышленного союза «БелАПС» с Министерством сельского хозяйства и продовольствия, а также с концерном «Белгоспищепром». Проекты также предусматривают новые гарантии и обязательства нанимателей.
Подробнее читайте в статье.
<...>