Примеры построения рейтинговой системы оплаты труда в соответствии с белорусским законодательством |
Рейтинговая система оплаты труда является одной из прогрессивных систем оплаты труда, основной особенностью которой является учет при распределении фонда оплаты труда не только трудового вклада работника, но и его индивидуальных характеристик.
Согласно Рекомендациям по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее — Рекомендации № 56) (с последующими изменениями и дополнениями), рейтинговый метод оценки трудового вклада работника — метод, основанный на сравнении трудового вклада работников по одному или нескольким оценочным критериям.
Рейтинговая система оплаты труда довольно сложная для разработки, как правило, будет являться уникальной для каждой организации с учетом специфики деятельности. Такая система оплаты труда вряд ли будет являться наиболее подходящей для организаций малого предпринимательства.
При расчете размера заработной платы работника за учетный период могут учитываться уровень образования, должность, стаж работы, результат труда.
Рейтинговая система оплаты труда сотрудников является одной из прогрессивных (гибких) форм оплаты труда. Ее преимуществом, как и других гибких систем, является прямая зависимость размера заработной платы от квалификации работника и результата его труда в отчетном периоде.
Правильно выстроенная рейтинговая система стимулирует сотрудника не только улучшать показатели работы, но и получать дополнительное образование. Такая система оплаты труда способствует закреплению квалифицированного специалиста в организации. ...
Подробнее читайте в статье.
<...>