В парламенте проголосовали за новые нормы Трудового кодекса |
Повестка весенней сессии Парламента наполнена законопроектами, направленными на совершенствование законодательства в социальной сфере. Председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Людмила Кананович рассказала «СБ. Беларусь сегодня» о законопроекте об изменении законов по вопросам трудовых отношений. (Публикуем фрагмент интервью)
...
"— Новые нормы Трудового кодекса предоставят нанимателям дополнительные полномочия по дисциплинарному воздействию на работников, не выполняющих надлежащим образом свои трудовые обязанности. В чем суть этих новелл?
— Появятся новые основания для прекращения трудовых отношений. Во-первых, таким основанием станет принуждение других работников к участию в забастовке, создание им препятствий для выполнения трудовых обязанностей, призыв к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Кстати, наши избиратели на встречах в округах рассказывали о фактах такого принуждения.
Еще одно основание — участие в незаконной забастовке, а также иные формы отказа от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин.
Кроме того, расширяются полномочия нанимателя по отстранению работника от работы, если он призывает к прекращению работы других сотрудников без уважительных причин.
Законопроект конкретизирует отдельные нормативные предписания в отношении организации забастовок. Первое — это цель проведения забастовки. По действующему законодательству забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. То есть не для выдвижения политических требований!
Предметом коллективного трудового спора между нанимателем и представителями работников являются неурегулированные разногласия сторон по вопросам, связанным с трудовыми отношениями: по поводу установления и изменения условий труда и быта работников, вопросам заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений.
Еще один аспект — последствия забастовки. Она может привести к остановке работы целого предприятия. Последствия такой приостановки, особенно на опасных производственных объектах, могут быть непоправимыми не только для предприятия и его работников, но и для общества в целом.
Обращаю внимание: согласно действующей редакции статьи 388 Трудового кодекса специальным законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц. С учетом данной нормы предлагается запретить проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты. Соответствующая норма вносится в Закон «О промышленной безопасности».
Полагаю, эти изменения позволят сделать очередной шаг в направлении совершенствования законодательства о труде, обеспечения баланса прав и обязанностей работников и нанимателей."
...
Подробнее читайте в « СБ. Беларусь сегодня», автор Варвара Морозова.
<...>