Основные тонкости внедрения комиссионной (бонусной) системы оплаты труда работников |
Комиссионная (бонусная) система является одной из наиболее распространенных гибких систем оплаты труда и используется в организациях различных форм собственности, в том числе и государственной.
Наиболее часто такая система оплаты труда применяется в производстве, торговле, а также в сфере услуг.
Популярность применения нанимателями комиссионной системы обусловлена ее эффективностью в стимулировании труда, а также простой схемой расчета заработной платы работника.
В самом простом виде комиссионная система предполагает заработок работника в виде процента от объема выполненных им продаж. При этом процент может быть как фиксированным, так и переменным в зависимости от результата работы.
В СМИ такая система оплаты труда иногда именуется «бонусной», но в белорусском трудовом законодательстве закрепился термин «комиссионная система».
Всю совокупность разновидностей комиссионных форм оплаты труда, можно разделить на два типа: комиссионно-премиальная (оклад + проценты) и комиссионно-сдельная (только проценты от продажи конкретным работником товаров, работ, услуг, установленные локальными нормативными правовыми актами).
При этом отличительной особенностью комиссионно-премиальной формы оплаты труда является относительно невысокий размер базовой части оплаты труда (оклада) и потенциально высокий размер переменной части заработной платы (комиссионных выплат).
Необходимо учитывать, что в случае если работник полностью отработал установленную для него норму часов, его заработная плата не может быть меньше установленной минимальной заработной платы в Республике Беларусь.
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1 января 2018 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 305 руб.
Комиссионная система оплаты труда, как и любая другая, имеет свои плюсы и минусы.
Основным преимуществом такой системы оплаты труда является прозрачная и понятная каждому работнику система мотивации. Работника легко настроить на конкретный результат увеличения объемов продаж (товаров, услуг). При такой системе оплаты труда работник может добиться увеличения заработной платы в краткосрочный период. Так как размер оплаты труда во многом зависит от его работы.
Среди минусов наиболее существенным является отсутствие стабильности размера заработной платы.
При комиссионной (бонусной) системе оплаты труда показатели сбыта продукции (услуг) или производства могут зависеть не только от трудового вклада работника, но и от многих других факторов, среди которых можно выделить:...
Подробнее и доступные примеры/приложения читайте и скачивайте в статье.
<...>