Non-solicitation clause + non-compete. Какие еще нормы английского права придут в практику резидентов Беларуси |
Прошло 4 месяца с даты вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее — Декрет № 8) — с 28 марта этого года резиденты могут применять все указанные в нем положения. В эти месяцы власти Беларуси часто озвучивали готовность распространить некоторые нормы Декрета № 8 на всю страну. Настоящий бум регистрации новых резидентов ПВТ был вызван в первую очередь именно либеральными нормами, а не низкими ставками налогов, разберемся, что же так привлекательно и что может еще поменяться в белорусском законодательстве для обыкновенных компаний — нерезидентов ПВТ.
1. Разрешено заниматься «дополнительными» видами деятельности без ограничений
Ранее резиденты ПВТ могли заниматься «дополнительными» видами деятельности (доработка, тестирование, модификация ПО) только в пределах лимита: 50% от выручки, полученной от полного цикла разработки ПО. С 28 марта это ограничение снято.
В законодательстве Беларуси по-прежнему сохраняется много «исключительных» видов деятельности, и, по нашей информации, власти едва готовы начать обсуждение даже некоторых из них. Поэтому банковский сектор, страховая сфера, аудиторы, налоговые консультанты оценщики и антикризисные управляющие как главные наши смежники ближайшие годы остаются в рамках «исключительности».
2. Счета в иностранных банках без разрешения Нацбанка
Резидентам ПВТ разрешено открывать счета в банках, но при этом все равно необходимо:
а) уведомить налоговую по месту постановки на учет и Администрацию ПВТ не позднее 30 рабочих дней после открытия счета;
б) ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информировать Администрацию Парка и налоговую о движении денежных средств по таким счетам.
В рамках обещаний Нацбанка по продолжению либерализации валютного контроля чиновники допускают уже до 2020 года отмену разрешительного принципа открытия счетов в иностранных банках и переход на уведомительный принцип.
3. Ответственность за переманивание сотрудников
Резиденты ПВТ могут заключать между собой и с третьими лицами non-solicitation соглашения, которые предусматривают ответственность за переманивание сотрудников. Пострадавшая сторона сможет требовать возмещения убытков или выплаты неустойки.
Non-solicitation agreement (NSA, non-solicitation clause, NSC, соглашение о непереманивании) — положение в договоре или отдельный полноценный договор, который обязывает удерживаться от переманивания (non-solicit).
Из чего состоит и что необходимо указать в договоре о непереманивании?
Договор может заключаться с сотрудниками, с подрядчиком или с компанией конкурента: Non-solicitation of employees, Non-solicitation of customers, customer Prospects, and Vendors v. Non-Compete. Стороны договариваются, что они не будут делать предложения о работе сотрудникам определенных должностей. Примером составления такого джентельменского соглашения в РФ являются компании «Яндекс», Parallels, «Лаборатория Касперского» и Acronis. Компании взяли обязательства не присылать сотрудникам предложения о роботе на почту, в социальные сети и т.д. Поводом к заключению договора послужили действия одной из компаний, которая сделала предложение о работе сотруднику во время одной из конференций. Также такие договоры подписаны между «Яндекс» и Mail.ru, между Ostrovok.ru и Wikimart.
Продолжение читайте в статье.
<...>