![Нематериальная мотивация сотрудников: зачем нужна и как правильно ее внедрять Нематериальная мотивация сотрудников: зачем нужна и как правильно ее внедрять](/upload/iblock/3a9/bar05130712.jpg)
Нематериальная мотивация сотрудников: зачем нужна и как правильно ее внедрять |
Зарплата, соответствующая рынку и квалификации сотрудника, а также система дополнительного премирования, последовательная и понятная для сотрудников, — основа основ мотивации. Удовольствие от работы, самореализация и становление личности как профессионала — все это вырастает на крепкой финансовой базе. Однако работодатель не может увеличивать выплаты до бесконечности. Кроме того, ускоренный рост зарплаты стимулирует сотрудника лишь кратковременно. Эффект новизны исчезает за 2–4 месяца, и доход воспринимается как нечто обыденное.