- proTrud.by
- PROnalogi.by
- Findirector.by
- proMSFO.by
- etalonline.by
Рекомендации по проведению внутренней аттестации работников финансового отдела
Рассмотрим рекомендации по проведению процедуры аттестации работников, включая подготовку соответствующей документации, определению членов аттестационной комиссии, разработке соответствующих заданий. Правильный подход к процедуре поможет не только провести качественную оценку навыков сотрудников, но и определить, кому нужно повысить квалификацию, а кого ввиду бесполезности лучше сразу «отсеять». Рассмотрим рекомендации по проведению процедуры аттестации работников, включая подготовку ...
Дата: 31.08.2021Тэги: управление персоналом , аттестация
Практические аспекты оформления корпоративного медицинского страхования работников
При добровольном страховании медицинских расходов организация-страхователь заключает в пользу своих работников — застрахованных лиц договор медицинского страхования с страховой организацией. Рассмотрим практику и особенности налогообложения организаций-страхователей. Пунктом 3 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (далее — Положение № 530), определено, что страхование может ...
Дата: 30.07.2021Тэги: страхование , управление персоналом , налогообложение
Как решить проблемы оптимизации затрат на персонал
... зон с использованием технологий управления. Управление персоналом — это система приемов эффективного построения ... задачами компании. Сегодня службы по управлению персоналом стали многофункциональными, их задачи гораздо ... многограннее, чем функции отделов кадров. Управление персоналом из вспомогательной, обслуживающей трансформировалось в ... ресурсов для реализации стратегии организации. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами переориентировано ...
Дата: 29.07.2021Тэги: управление персоналом , затраты , оптимизация
Расчет оптимального количества работников финансового отдела
Как определить необходимое количество сотрудников бухгалтерии, планово-экономического и финансового отделов? Данный вопрос приобретает все большую актуальность, поскольку, с одной стороны, экономически нецелесообразно содержать излишних специалистов, с другой — чрезмерная оптимизация может привести к ошибкам, влекущим финансовые потери. Приведем алгоритм определения необходимого количество работников на примере финансового отдела промышленного предприятия. На сегодняшний день представлено ...
Дата: 26.05.2021Тэги: управление персоналом , ФОТ , бюджетирование
Упрощен порядок заполнения и увеличен срок действия медицинских справок
Документом увеличены сроки действия медицинских справок о состоянии здоровья, подтверждающих отсутствие (наличие) заболеваний, препятствующих работе с государственными секретами, и медицинских справок, необходимых для того, чтобы иметь право владения оружием. Ранее эти сроки составляли 6 месяцев и 1 год соответственно, новые требования предусматривают увеличение этих сроков до 5 лет. Изменен порядок заполнения и срок действия медицинских справок. Это предусмотрено постановлением Минздрава от ...
Дата: 20.04.2021Тэги: управление персоналом , медицинские справки
На «удаленке» менеджеры разучились слушать подчиненных
Как показало исследование, для всех компаний стало проблемой то, что к сотрудникам перестали прислушиваться и интересоваться их состоянием и проблемами. Поэтому менеджеры по коммуникациям в сфере здравоохранения рекомендуют руководителям проводить 30-минутные беседы с подчиненными без особой цели. Пусть даже разговор будет по видеосвязи. Коммуникация на рабочем месте отошла на второй план. К такому мнению пришли исследователи Бэйлорского университета в США, опросив в 13 штатах 30 специалистов ...
Дата: 15.04.2021Тэги: управление персоналом , коронавирус
Исследование: сохранение работы стало важнее заработной платы
Международное исследование выявило резкие изменения на рынке труда после первой волны коронавируса. До сих пор наиболее важным мотивирующим фактором для людей была заработная плата, а также характер работы и гибкость графика, но теперь девять из десяти человек считают, что самое главное – просто сохранить работу. Международное исследование выявило резкие изменения на рынке труда после первой волны коронавируса. До сих пор наиболее важным мотивирующим фактором для людей была заработная плата, ...
Дата: 09.12.2020Тэги: управление персоналом , пандемия , дистанционная работа
Чехи делятся опытом, как в кризис приспособиться к новой работе
Коронакризис спровоцировал самые серьезные изменения на рынке труда Чехии. Специалисты ожидают, что скоро и надолго страна потеряет статус государства с низкой безработицей. Например, только одно госагентство Czechtourism пророчит сфере турбизнеса, как наиболее пострадавшей из-за пандемии, увольнение около 200 тысяч человек. Рассмотрим как люди и компании сами решают проблемы этого кризиса. Коронакризис спровоцировал самые серьезные изменения на рынке труда Чехии. Специалисты ожидают, что ...
Дата: 03.12.2020Тэги: управление персоналом , кризис , ЕС , опыт
Почему бизнес предпочитает нанимать талантливых, а не усердных
Профессор Университетского колледжа Лондона провела исследование, целью которого было выяснить, какие качества сотрудников важны прежде всего при найме на работу, пишет Personality and Social Psychology Bulletin. Профессор Университетского колледжа Лондона Чиа-Юнг Цай провела исследование, целью которого было выяснить, какие качества сотрудников важны прежде всего при найме на работу, пишет Personality and Social Psychology Bulletin. Было проведено три эксперимента. В первом участникам ( ...
Дата: 01.12.2020Тэги: управление персоналом , исследование
Рекомендации по профилактике COVID-19 на промышленных предприятиях
Публикуем основные пункты из Рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции COVID-19 на промышленных предприятиях. Обратите внимание, что они затрагивают вопросы доставки работников, питания и отдыха. Эти пункты применимы всеми организациями, которые заботятся о своих работниках. Разработаны рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции COVID-19 на промышленных предприятиях, сообщили БелТА в Минском областном центре гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья. Так, должно ...
Дата: 01.12.2020Тэги: управление персоналом , санитарные нормы , коронавирус
О вопросах создания профсоюзной ячейки: международное право и алгоритм капитуляции
В каком виде и в каком нормативном акте будут сформулированы требования и задачи, озвученные Лукашенко, пока неясно. Для ФПБ получить более 100 тыс. частных компаний, в которых работает около 1,5 млн плательщиков взносов, — лакомый кусок. Рассмотрим, в какой части все эти требования противоречат нормам права и что же нужно сделать, если организация решила создать ячейку. В Бизнес-союз предпринимателей и нанимателей имени профессора М.С.Кунявского участились случаи обращений по вопросу ...
Дата: 16.11.2020Тэги: право , управление персоналом , профсоюзы
МВД начало рассылать компаниям требования о принятии мер к сотрудникам, задержанным на протестах
В частные компании Беларуси из отделов внутренних дел начали приходить «письма несчастья», содержащие в себе требование о применении к задержанным на акциях протеста сотрудникам профилактических мер воздействия, чтобы они больше не выходили на акции. В частные компании Беларуси из отделов внутренних дел начали приходить «письма несчастья», содержащие в себе требование о применении к задержанным на акциях протеста сотрудникам профилактических мер воздействия, чтобы они больше не выходили на ...
Дата: 10.11.2020Тэги: управление персоналом , права человека
Опыт применения зарубежных моделей стимулирования труда топ-менеджеров на белорусских производственных предприятиях
В нашем окружении на "молодых" предприятиях, особенно в сфере нематериального производства, все чаще применяются современные зарубежные методы. На предприятиях сферы материального производства успешных примеров использования зарубежного опыта стимулирования труда не так много. Есть предубеждения против зарубежных систем. Рассмотрим реальный пример применения адаптированной зарубежной системы премирования топ-менеджеров производственного предприятия. Предприятия постоянно испытывают ...
Дата: 28.01.2020Тэги: мотивация , управление персоналом , KPI , показатели
Как разработать дорожную карту для внедрения KPI и BSC
Современное развитие экономики, рост конкуренции требует использования инновационных подходов в управлении предприятием, а универсальность систем KPI и BSC, легкость их интеграции и адаптации повышает интерес к ним у экономического сообщества. Залог успеха реализации любого инновационного проекта — детальная проработка механизма его внедрения и подготовка персонала. Эффективная реализация проекта внедрения в целом, а также конкретных его этапов требует составления дорожной карты. Управление ...
Дата: 28.08.2019Тэги: управление персоналом , мотивация , KPI
Пример построения метода KPI для оценки финансового и экономического управлений предприятия
Мировая практика и законодательство Беларуси определили ведущей концепцией именно процессное управление, позволяющее рассматривать любую организацию как систему взаимосвязанных и взаимодействующих бизнес-процессов. Особенность оценки эффективности бизнес-процессов предприятия должна быть связана с использованием определенной методологии, за основу для оценки работы финансового (экономического) управления любого предприятия предлагаем взять ключевые показатели эффективности (KPI). Мировая ...
Дата: 27.06.2019Тэги: управление персоналом , мотивация , оплата труда
Предотвращение хищений и краж: зачем руководителю полиграф?
Обобщенная статистика разного рода расследований и применение метода СПФИ в ходе служебных разбирательств позволяют сделать вывод, что большинство негативных ситуаций имеют «корни в прошлом», иногда довольно длительный латентный период созревания. Этому способствует в первую очередь отсутствие стандартов в работе соответствующих служб и отделов, недостаточное качество изучения личностных особенностей сотрудников, непрофессионализм в работе с лояльностью персонала. Такого рода ошибки чреваты ...
Дата: 30.05.2019Тэги: управление персоналом , кражи , финансы
Три подхода McKinsey к оценке эффективности сотрудников
При работе с персоналом важно сформулировать измеримые параметры эффективности работы. McKinsey предлагает три подхода к оценке сотрудников, которые позволят существенно повысить качество найма и снизить текучку кадров. Казалось бы, понятие «качество работы» не нуждается в объяснении. Однако определить, что именно понимать под качественно выполненной работой для каждой позиции и роли в компании, — сложная задача, а уж тем более измерить это. При работе с персоналом важно сформулировать ...
Дата: 02.05.2019Тэги: управление персоналом , анализ , эффективность
Простои предприятий в Беларуси в 2019 году равносильны невыходу на работу 190 тысяч человек
Крупные и средние предприятия ежемесячно отчитываются властям о работниках, которые не заняты эффективным трудом. В зависимости от предприятия персонал может работать неполное рабочее время, может быть отправленным в вынужденные отпуска с сохранением части зарплаты или вообще без нее, а также может находиться в целодневных простоях. В 2019 году в Беларуси заметна такая форма неполной занятости, как простои. Неэффективно занятый персонал не увольняют, но и нормальной работы им не дают, пишет ...
Дата: 04.04.2019Тэги: безработица , управление персоналом , бизнес-климат
Узкий специалист в организации: брать в штат и моделировать KPI или пользоваться услугами сторонних лиц (на примере эколога)
По договору аутсорсинга организация-заказчик передает выполнение определенной своей функции, как правило, непрофильной, для выполнения сторонней организации или физическому лицу, в том числе для выполнения работ на постоянной основе. В Гражданском кодексе Республики Беларусь такая сделка, как аутсорсинг, не поименована. Поэтому под договором аутсорсинга часто понимают договор возмездного оказания услуг, поручительства и т.п. Также к договорам аутсорсинга можно относить и договоры подряда с ...
Дата: 29.03.2019Тэги: управление персоналом , ФОТ , мотивация
Как немцы относятся к опозданию и почему важна дисциплина
Исследования показывают, что каждый десятый сотрудник немецкой компании опаздывает на работу хотя бы раз в месяц. Основные причины опозданий достаточно банальные: пробки или другие проблемы с общественным транспортом, поздний подъем, погодные условия и необходимость вести детей в школу по утрам. Четверть компаний, подчеркивают авторы одного из исследований, уже успели уволить как минимум одного нерадивого коллегу за несвоевременные появления в офисе. Можно ли в Германии опоздать на экзамен? ...
Дата: 25.03.2019Тэги: управление персоналом , дисциплина , Германия
Обычно запрос представляет из себя просто одно или несколько слов, например:
тарифная ставка
По такому запросу будут найдены страницы, на которых встречаются оба слова запроса.
Логические операторы позволяют строить более сложные запросы, например:
тарифная ставка или ндс
По такому запросу будут найдены страницы, на которых встречаются либо слова "тарифная" и "ставка", либо слово "ндс".
тарифная ставка не ндс
По такому запросу будут найдены страницы, на которых встречаются либо слова "тарифная" и "ставка", но не встречается слово "ндс".
Вы можете использовать скобки для построения более сложных запросов.
Логические операторы:
| Оператор | Синонимы | Описание |
| и | and, &, + | Оператор логическое "и" подразумевается, его можно опускать: запрос "контактная информация" полностью эквивалентен запросу "контактная и информация". |
| или | or, | | Оператор логическое "или" позволяет искать товары, содержащие хотя бы один из операндов. |
| не | not, ~ | Оператор логическое "не" ограничивает поиск страниц, не содержащих слово, указанное после оператора. |
| ( ) | Круглые скобки задают порядок действия логических операторов. |
Свежие статьи
2. Специфика оценки дебиторской и кредиторской задолженностей предприятия |
В статье рассмотрены специфические особенности оценки дебиторской и кредиторской задолженностей, пер...
3. Своевременные и прогрессивные меры, предусмотренные проектом Указа «О совершенствовании деятельности» |
Советом по развитию предпринимательства подготовлен проект указа Президента Республики Беларусь «О с...
4. Судьба доли в обществе при добровольной ликвидации участника — юридического лица: невысказанные аргументы |
Поводом для написания данной статьи послужили участившиеся в корпоративной практике случаи, когда по...Сейчас читают